İşe Alım Süreci

DUSAKS olarak; hedeflerimiz, kurumsal değerlerimiz ve büyüme vizyonumuz doğrultusunda doğru pozisyona doğru adayları kazandırmayı amaçlayan bir işe alım süreci yürütüyoruz. Yıl boyunca devam eden bu süreçte, adayların yalnızca mesleki bilgi ve deneyimleri değil, aynı zamanda yetkinlikleri ve çalışma kültürümüze uyumları da değerlendirilir.

Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin, DUSAKS bünyesine katılacak adaylarımızın aşağıdaki temel yetkinliklere sahip olması bizim için önemlidir.

DUSAKS Yetkinlikleri

• Yön belirleme ve sorumluluk alma
• Takım çalışmasına yatkınlık
• Etkili iletişim becerileri
• İş birliği geliştirme
• Sonuç odaklı çalışma
• Yaratıcılık ve girişimcilik
• Kendini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme
• Farklılıklara uyum sağlama ve yönetebilme
• Müşteri duyarlılığı ve hizmet bilinci

Değerlendirme Süreci

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde, başvurulan pozisyonun gerekliliklerine göre aşağıdaki değerlendirme araçlarının tamamı veya bir bölümü uygulanabilir:

• Yetkinlik bazlı mülakat
• Mesleki ve kişilik envanteri uygulamaları
• Yabancı dil (İngilizce) seviye tespit değerlendirmesi
• Değerlendirme merkezi uygulamaları
  (Adayların vaka çalışmaları üzerinden grup çalışmaları ve bireysel egzersizlerle yetkinliklerinin ölçülmesi)

İş Teklifi ve Yerleştirme

Tüm değerlendirme aşamaları sonucunda uygun bulunan adaylarımıza, ilgili DUSAKS departmanları tarafından iş teklifi yapılır. Amacımız; adayların bilgi, beceri ve yetkinliklerini doğru analiz ederek, kendilerini en iyi şekilde geliştirebilecekleri ve katkı sağlayabilecekleri pozisyonlarda görevlendirilmelerini sağlamaktır.

Başvuru

DUSAKS bünyesindeki açık pozisyonlar ve işe alım süreçlerimizle ilgili güncel bilgilere, kariyer ve başvuru ilanlarımıza www.dusaks.com adresi üzerinden ulaşabilirsiniz.